Pendekatan dalam pemberdayaan disesuaikan dengan karakteristik kelompok dan wilayahnya. Pemberdayaan tidak menjadi wahana untuk mengintervensi kelompok untuk kepentingan lain di luar fungsi KIM.
Pemberdayaan KIM meliputi:
1. Pemberdayaan Kedalam, yang bertujuan:
a. Memperkuat kelembagaan KIM sebagai pusat informasi.
b. Meingkatkan kemampuan pengelola KIM sebagai pengumpul, pengola dan penyebar informasi.
2. Pemberdayaan Keluar, yang bertujuan:
a. Meningkatkan pelayana KIM untuk masyarakat sekitar.
b. Mengembangkan kemampuan KIM dan mengembangkan Networking
3. Pemberdayaan Struktur Organisasi, yang bertujuan:
a. Mengurangi “ Struktur Organisasi Vertikal ”
b. Mengembangkan “ Struktur Organisasi Horisontal “
4. Pemberdayaan SDM, yang bertujuan:
a. Meningkatkan “Sense of Belonging “ atau rasa memiliki sebagai anggota KIM
b. Meningkatkan “ Spirit of Deputy “ sebagai pelayan informasi public.
